20 bis 30 Stunden Übung — ausreichend für den Test
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Probe vor dem Kauf
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PDF Version mit viele Nutzen
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Wie das Sprichwort sagt, Gebranntes Kind scheut das Feuer. Wenn man einmal bei einer Prüfung scheitert hat, wird er vielleicht Angst haben, die Prüfung wieder einmal abzulegen. Wir können diese Leute, die unangenehme Erfahrungen von der Prüfung haben, am besten helfen, wieder selbstsicher zu werden, indem wir ihnen die beste C-THR87-1911 Studienmaterialien: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q4/2019 anbieten. Mit Hilfe von diesen Ressourcen brauchen Sie nicht mehr auf die Ergebnisse des Tests zu befürchten, denn nach der Verwendung werden Sie sicher sein, dass die Prüfung C-THR87-1911 zu bestehen wie ein Kinderspiel ist. Hier werde ich einige überzeugende Gründen erzählen.
SAP C-THR87-1911 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Methoden zur Bonusberechnung | 10 % | - Szenarien zur Auszahlungsberechnung - Konfiguration individueller Bemessungsgrundlagen - Konfiguration von Formeln |
| Anspruchsberechtigung | 10 % | - Prüfung von Regeln und Fehlerbehebung - Konfiguration von Anspruchsberechtigungsdateien - Definition von Anspruchsberechtigungsregeln |
| Einstellungen des Programms für variable Vergütung | 11–20 % | - Rollenbasierte Berechtigungen - Konfiguration von Vorlagen und XML - Konfiguration und Einrichtung des Programms |
| Geschäftsziele und Zielgewichtungen | 11–20 % | - Konfiguration von Gewichtungen und Leistungsskalen - Einrichtung und Import von Zieldateien - Berechnungslogik für Ziele |
| Mitarbeiterverlaufsdaten und Hintergrundelemente | 11–20 % | - Verwaltung des Zuweisungsverlaufs - Konfiguration von Hintergrundelementen - Struktur und Import von Datendateien |
| Bonustarife | 11–20 % | - Regeln für anteilige Berechnung und Rundung - Erstellung und Eigenschaften von Tarifen - Logik der Tarifzuweisung |
| Integrationsszenarien | <= 10 % | - Datenfluss und Synchronisierung - Integration mit Employee Central - Integration mit Compensation |
| Berichte und Vergütungsmitteilungen | <= 10 % | - Standardberichte - Erstellung und Anpassung von Mitteilungen - Export und Verteilung |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay Q4/2019 C-THR87-1911 Prüfungsfragen mit Lösungen
What report would you process to verify the calculation of business goal performance with the employee's target in their history?
Please choose the correct answer.
- A. Bonus Payout Details
- B. Bonus Payout
- C. Business goal Performance
- D. Employee History
Antwort: A 🗳️
Basis is referred to as
Please choose the correct answer.
- A. Final bonus payout
- B. Bonus target opportunity
- C. Calculated Individual payout
- D. Section payout amount
Antwort: B 🗳️
A company is using multiple business goal section. Which formulas can be used to calculate bonus payout?
There are 2 correct answers to this question.
- A. Base X (Business 1 + Business 2 + individual)
- B. Base X Business 1 X Business 2 X Individual
- C. Base X (Business 1 + Business 2) X Individual
- D. Base X Business 1 X Business 2
Antwort: A,C 🗳️
Which setting must remain consistent when configuring variable pay background elements? There are 2 correct answers to this question.
- A. Target bonus amount must always use "basis" as data field ID
- B. The assignment dates and the program dates must be identical
- C. Background element ID must always start with "varPayEmpHistData"
- D. Type ID must always be 24
Antwort: A,C 🗳️
Your customer wants to measure the profit based on corporate divisions. In which files do you specify this look up field? Please choose the correct answer.
- A. User data file(UDF) and business goal data file
- B. User Data File (UDF) and bonus plan data file.
- C. Employee history data file and business goals data file
- D. Employee history data file and Bonus plan data file
Antwort: C 🗳️
1051 Kundenbewertungen
