Probe vor dem Kauf
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20 bis 30 Stunden Übung — ausreichend für den Test
Während andere Kandidaten mehrere Woche oder sogar Monaten auf die Vorbereitung verwenden, braucht man mit unseren C_THR86_1702 Studienmaterialien: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 nur 20 bis 30 Stunden, um auf die Prüfung vorzubereiten. Die Ergebnisse sind auch erfreulich. Möchten Sie diese Vorteile auch genießen? Jetzt brauchen Sie dank der Leitung von C_THR86_1702 Reale Fragen nicht mehr zu viel Zeit zu verwenden, um die Kenntnisse der Zertifizierungsprüfung zu erwerben. Machen Sie Übungen mit C_THR86_1702 neuersten Unterlagen in Ihre Freizeit und lesen Sie die Erklärung der Lösung. Durch unsere C_THR86_1702 Studienmaterialien: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 können Sie mit nur viertel der Vorbereitungszeit anderer Prüfungskandidaten sehr bereit für die Prüfung sein.
Wie das Sprichwort sagt, Gebranntes Kind scheut das Feuer. Wenn man einmal bei einer Prüfung scheitert hat, wird er vielleicht Angst haben, die Prüfung wieder einmal abzulegen. Wir können diese Leute, die unangenehme Erfahrungen von der Prüfung haben, am besten helfen, wieder selbstsicher zu werden, indem wir ihnen die beste C_THR86_1702 Studienmaterialien: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 anbieten. Mit Hilfe von diesen Ressourcen brauchen Sie nicht mehr auf die Ergebnisse des Tests zu befürchten, denn nach der Verwendung werden Sie sicher sein, dass die Prüfung C_THR86_1702 zu bestehen wie ein Kinderspiel ist. Hier werde ich einige überzeugende Gründen erzählen.
PDF Version mit viele Nutzen
Falls Sie die PDF Version von unserer C_THR86_1702 Reale Fragen wählen, können Sie viele Vorteile genießen. Einerseits lassen sich die C_THR86_1702 Online-Training als PDF drucken und dadurch können Sie Notizen direkt auf dem Papier machen für spätere Wiederholung. Andererseits können Sie in einer offline Atmosphäre auch effektiv auf die SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 Prüfung vorbereiten. Möchten Sie diese Version probieren? Wir bieten auch Demo von C_THR86_1702 Materialien: SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017. Schaffen Sie sich den Unterlagen an, nur wenn sie Ihnen gefällt! Wir hoffen, dass Sie die geeignetste Version benutzen und den beste Effekt bekommen.
SAP C_THR86_1702 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Gewichtung | Ziele |
|---|---|---|
| Einrichtung und Konfiguration von Vergütungsplänen | 25% | - Erstellung und Einstellungen von Planvorlagen - Berechtigungsregeln und Richtlinien - Layout und Anzeigekonfiguration des Arbeitsblatts |
| Arbeitsabläufe, Genehmigungen und Prozessabläufe | 15% | - Rollenbasierte Zugriffsrechte - Konfiguration von Prozessabläufen - Regeln für Arbeitsabläufe und Benachrichtigungen |
| Berichterstellung, Vergütungsübersichten und erweiterte Funktionen | 20% | - Standard- und benutzerdefinierte Berichterstellung - Integration mit Employee Central - Einmalzahlungen und Funktionen zur Gesamtvergütung - Erstellung von Vergütungsübersichten |
| Überblick über das Vergütungsmanagement und Grundlagen der Plattform | 20% | - Navigation auf der Plattform und Bereitstellung - Datenmodelle und Integration von Mitarbeiterdaten - Einführung in SAP SuccessFactors Compensation |
| Budgetierung und Berechnungen | 20% | - Benutzerdefinierte Formeln und Berechnungen - Festlegung und Zuweisung des Budgets - Leistungsmatrizen und Anpassungsregeln bei Teilzeitbeschäftigung |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q1/2017 C_THR86_1702 Prüfungsfragen mit Lösungen
Using role-based permission (RBP), which permissions are typically granted to a group composed of the senior leadership team?
There are 2 correct answers.
Response:
- A. Form template management
- B. Route map management
- C. Executive review access
- D. Ad hoc reports and dashboards
Antwort: C,D 🗳️
On the compensation worksheet, which of the following actions can you assign to planners with field-based permissions? There are 2 correct answers.
Choose:
- A. Add columns
- B. Delete columns
- C. Edit columns
- D. View columns
Antwort: A,B 🗳️
Which information is included in the rollup report? Please choose the correct answer.
Response:
- A. The total number of employees that received a promotion summarized by job level.
- B. The average bonus payout amount for each location
- C. The sum of budget and total spend for each planner in the hierarchy
- D. The sum of budget and total spend for each division, department, or location
Antwort: C 🗳️
You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
- B. From the Bulk Print option in the compensation worksheet
- C. From the Export option in the executive review.
- D. From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
Antwort: B 🗳️
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
< comp-salary-rule benchmark="range-penetration" useFor="merit"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule-threshold><message
-on-exceed><![CDATA[
You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:
- A. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
- B. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- C. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- D. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
Antwort: D 🗳️
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