20 bis 30 Stunden Übung — ausreichend für den Test
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PDF Version mit viele Nutzen
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SAP C-THR83-1702 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Planung einer SAP SuccessFactors Recruiting-Implementierung | - Implementierungsplanung
|
| Systemverwaltung und Konfiguration von Recruiting | - Verwaltung
|
| Bewerberprofil- und Bewerbungsverwaltung | - Bewerbervorlagen
|
| Stellenveröffentlichung und Integration mit Recruiting-Marketing | - Stellenanzeigen
|
| Bewerberauswahl und Auswahlverfahren | - Recruiting-Prozess
|
| E-Mails, Benachrichtigungen und Angebotserstellung | - Kommunikation und Stellenangebote
|
| Konfiguration von Stellenanforderungen | - Datenmodell für Stellenanforderungen
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management Q1/2017 C-THR83-1702 Prüfungsfragen mit Lösungen
1. What happens when minimum/maximum goal count per category is set in the goal plan?
Please choose the correct answer.
Choose one:
A) A user will NOT be able to exceed the goal limits within any category that also has limits.
B) When a user creates a goal outside the minimum/maximum goal limits, the system provides a soft warning and the user can proceed.
C) When the user creates goals the same minimum/maximum value must be used for each of the goals.
D) When the user creates a goal the minimum/maximum limit for the overall goal must be defined.
2. In which route map step can you use a unique user ID?
Please choose the correct answer.
Response:
A) Iterative
B) Collaborative
C) Out-of-turn
D) Single role
3. In the goal plan XML, for which of the following features can text be replaced?
There are 2 correct answers to this question.
Choose:
A) Goal Plan instructional text
B) Goal Label
C) Add library goal button
D) Add goal to plan button
4. If the attribute "sync-until-completion = false", will the job code get changed in the employee information section?
Please choose the correct answer.
Response:
A) The changed job code reflects at any stage of the form.
B) The job code will change only in the PMv12 forms and not applicable to PMv11.
C) It will show the user's job code data as of the form launch.
D) If an employee has a job code change between the time the form is launched and next opened, the
"new" job code will be seen in the form.
5. A competency section populates competencies based on the job code. The configuration of this section includes use-jobcode=true and <comp- category> is defined in the <fm-sect scale>? When a form is created for a person with the IC job code, how many of the competencies will populate on the
Performance Review form?
Please choose the correct answer.
Response:
A) No competencies will populate.
B) It will populate all of the subject's job specific competencies.
C) Five competencies will populate.
D) One competency will populate
Fragen und Antworten:
| 1. Frage Antwort: B | 2. Frage Antwort: D | 3. Frage Antwort: A,B | 4. Frage Antwort: C | 5. Frage Antwort: B |







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