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Kostenfreie Aktualisierung für ein Jahr

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Schnelle Lieferung

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Hohe Trefferquote

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SAP C-THR86-1605 Prüfungsthemen:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q2/2016 C-THR86-1605 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

An employee's planner has changed and you need to assign the employee to a different compensation
form. When importing the User Data File (UDF). Which option must you select to reflect this change?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Automatic inbox document transfer to new manager.
B. Automatic En Route document transfer to new manager.
C. Move user's compensation data from old manager to current manager.
D. Add new member to compensation form.

Frage #2

Which actions can you perform on the Add/Edit Statement Templates screen in Admin Tools when
creating a compensation statement from Success Store templates?
There are 3 correct answers.
Response:

A. Customize the statement text to fit your customer's company and culture.
B. Change the order of the compensation fields.
C. Configure the statement for multiple languages.
D. Configure the statement to include conditional logic for the statement text.
E. Reference the company logo URL and change the title of the statement.

Frage #3

Your customer wants the guidelines for an employee's merit recommendation to be prorated based on the
employee's date of last hire. The date of last hire is different than the employee's original hire date. How
can you fulfill this requirement?
Please choose the correct answer.
Response:

A. Use raise proration and import a proration factor in the RAISE_PRORATING column of the user data
file (UDF).
B. Use salary proration and import the employee's last hire date in the
SALARY_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).
C. Use salary proration and set the review start date equal to the employee's last hire date.
D. Use raise proration and import the employee's last hire date in the
RAISE_PRORATING_START_DATE column of the user data file (UDF).

Frage #4

In Admin Tools, you configure a merit budget based on a percentage of the current salary. In the 'Based
On' dropdown option you select 'User'. How would you define the budget percentage?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A. Assign a percentage to each user in the Budget Assignment section.
B. Assign each user to a budget group and then assign group percentages.
C. Use default percentage for all users.
D. Import a percentage for each employee in the user data file (UDF).

Frage #5

Which of the field can you use when you set up forced comments in the compensation plan template?
There are 2 correct answers. Choose:

A. bonus
B. lumpSum
C. custom
D. promotion

Fragen und Antworten: