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Hohe Trefferquote
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SAP C-THR86-1502 Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Thema 1: Grundlagen der Konfiguration im Bereich Compensation | - Einrichtung von Berechtigungsregeln - Gestaltung und Felder von Vergütungsarbeitsmappen - Konfiguration von Vorlagen für Vergütungspläne |
| Thema 2: Abläufe und Berechtigungen | - Routenpläne für Vergütungsabläufe - Rollenbasierte Berechtigungen (RBP) im Bereich Compensation |
| Thema 3: Richtlinien und Budgetierung | - Budgetplanung und Währungsverwaltung - Richtlinienmatrizen und Empfehlungslogik |
| Thema 4: Berichtswesen und Integration | - Führungsebene-Überprüfung und Analysen - Integration mit Employee Central und Lohnabrechnungssystemen |
SAP Certified Application Associate - SuccessFactors Compensation C-THR86-1502 Prüfungsfragen mit Lösungen
Your customer uses the Second Manager compensation hierarchy. How can you check for missing manager in the hierarchy?
Please choose the correctanswer.
Choose one:
- A. Run a Compensation Planning ad hoc report.
- B. Export the user data file (UDF) and check the MANAGER column.
- C. Select the Validate Manager and HR fields option when importing the user data file (UDF).
- D. Use the Export users without manager option under the Define Planners page.
Your customer has different compensation plan templates for stock and compensation.
This customer therefore wants to use one combined compensation statement.
What can you use to achieve this?
Please choose thecorrect answer.
Choose one:
- A. The Secondary Plan option
- B. Role-based permissions
- C. The Assign Statement Groups option
- D. The interoperability option
For which of the following roles can you grant legacy permission to view the personal compensation statements of an employee?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
- A. Custom Manager
- B. Employee
- C. System Administrator
- D. Compensation Administrator
- E. HR Representative
Your customer uses a look-up table to calculate custom budgets as shown in the attached screenshot. The budget is based on an employee's country and status. In the template, the country is defined with the field ID 'customCountry' and the status is defined with the field ID 'customStatus'.
You need to create a custom field that contains the look-up value foe the promotion budget percent. What is the correct syntax for the calculated field?
Please choose the correctanswer.
Response:
- A. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,1)
- B. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,3)
- C. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus)
- D. lookup("2012_Custom_Budget_Pool"' customCountry, customStatus,promotion)
A planner recommends a $5000 equity award. Using the stock value table as shown in the attached screenshot and a 50/50 value awardsplit between stock and options, how many units of each does the employee receive?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. 125 shares of stock and 125 options
- B. 25 shares of stock and 15 options
- C. 200 shares of stock and 334 options
- D. 100 shares of stock and 167 options
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